4月1日是西方人的愚人節(jié)。不過(guò)，隨著我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放，愚人節(jié)也漸漸地移植到了我國(guó)，以至一些很“愚人”的事情也會(huì)于4月1日這一天在我國(guó)上演。今年的4月1日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局就給國(guó)人講述了一個(gè)很“愚人”的全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資的故事。根據(jù)當(dāng)天國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的編號(hào)為2008年第1號(hào)的《2007年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果》公告，2007年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為24932元，日平均工資為99.31元。
職工的年平均工資達(dá)到24932元，也即月收入2078元，這對(duì)于廣大的在職職工來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一個(gè)好消息。但遺憾的，廣大的在崗職工根本就高興不起來(lái)。對(duì)于全國(guó)絕大多數(shù)的在崗職工來(lái)說(shuō)，年平均工資所反映的根本就不是他們的真實(shí)收入水平，該數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比自己的實(shí)際收入水平高出很多。社會(huì)公眾對(duì)此很不滿意，有一種被人愚弄了的感覺(jué)。聯(lián)想到這份于3月26日就完成了的公告，竟然被安排在4月1日來(lái)發(fā)布，想必是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局也把這個(gè)年均工資數(shù)據(jù)當(dāng)成了一個(gè)愚人節(jié)里的玩笑吧？
作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局來(lái)說(shuō)，籠統(tǒng)地發(fā)布這樣一個(gè)職工年平均工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出來(lái)，實(shí)在是沒(méi)有什么實(shí)際意義。其實(shí)，就在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公告發(fā)布之前，社會(huì)輿論正在對(duì)中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲的高薪問(wèn)題，以及該公司管理層的高薪問(wèn)題，乃至上市公司高管們的高薪問(wèn)題議論紛紛。一家公司的高管少則幾十萬(wàn)的年薪，多則幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)元，象馬明哲的年薪居然高達(dá)6616萬(wàn)元，中國(guó)平安管理層高管7人的年薪總額達(dá)到23439萬(wàn)元，就算是有幾十、幾百個(gè)窮光蛋跟他們加在一起算平均工資，那人人也都是上百萬(wàn)。因此，這樣的年平均工資能說(shuō)明什么問(wèn)題呢？這就難怪廣大的職工們“身在福中不知�！绷�，因?yàn)檫@種“�！北緛�(lái)就是統(tǒng)計(jì)部門算計(jì)出來(lái)的一個(gè)虛擬的數(shù)據(jù)而已。
在年平均工資指標(biāo)里，不僅窮人沾了富人的光，而且低收入行業(yè)還沾了高收入行業(yè)的光。2006年7月11日，由國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局編制的一份統(tǒng)計(jì)年報(bào)顯示，石油石化、通信、煤炭、交通運(yùn)輸、電力等12家企業(yè)員工工資達(dá)到全國(guó)平均工資水平的3~4倍。另?yè)?jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，目前，電力、電信、金融、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2~3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5~10倍之間。因此，對(duì)于那些身在低收入行業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，他們的“身價(jià)”顯然被“平均工資”給大幅提高了。
不僅如此，在年平均工資指標(biāo)里，職工沾了干部的光，企業(yè)單位沾了政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的光這種現(xiàn)象也非常普遍。在同一個(gè)行業(yè)里，或者說(shuō)在同一個(gè)單位里，工資最高的常常都是單位里的領(lǐng)導(dǎo)干部們，而職工的收入往往都是很低的。而同政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比，企業(yè)單位的職工收入又顯然要低出許多。據(jù)來(lái)自中華全國(guó)總工會(huì)2007年第6次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，全國(guó)26.7%的普通工人，在過(guò)去5年內(nèi)從未增加過(guò)工資。北京市政協(xié)2007年的一項(xiàng)調(diào)查表明，七成以上國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資低于全市平均線，其中三成以上在崗職工平均工資在全市平均線50%以下。正是基于這種狀況，以至一些企業(yè)單位的職工，聽(tīng)到政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪的消息就感到害怕，因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)加薪了，那物價(jià)又得上漲，而自己所在企業(yè)單位的工資又漲不上去。所以，他們更希望聽(tīng)到政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位降薪的消息，只可惜這種消息他們從來(lái)都不曾聽(tīng)到過(guò)。
正是基于上述種種情況，盡管國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的公告是2007年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果，但這項(xiàng)年平均工資指標(biāo)實(shí)際上是對(duì)全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工實(shí)際收入水平的一種“惡搞”，是一則愚人節(jié)的笑料。作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門來(lái)說(shuō)，幾十年如一日，始終抱上一個(gè)年平均工資指標(biāo)而不放，弄出這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)，實(shí)在是太不應(yīng)該。國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門作為一個(gè)專業(yè)部門，必須應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展而設(shè)計(jì)出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系出來(lái)。比如，在工資指標(biāo)體系中，不僅要有年平均工資指標(biāo)，還要有反映職工平富差距的指標(biāo)，要有反映行業(yè)差距的指標(biāo)，反映干群差距的指標(biāo)，反映地區(qū)差距的指標(biāo)。否則，僅僅只是一個(gè)年平均工資指標(biāo)，不過(guò)只是粉飾太平而已，它不僅不能反映絕大多數(shù)職工的真實(shí)收入水平情況，而且還有可能誤導(dǎo)政府高層的決策，禍國(guó)殃民，這就罪大惡極了。
