張五常說新勞動法的嚴(yán)格執(zhí)行將搞垮中國經(jīng)濟。他說的是后果。反駁者說新勞動法的目的是勞資雙贏，說的是愿望。良好的愿望是產(chǎn)生良好的后果，還是造成災(zāi)難性的后果，這不是什么立場問題，而是經(jīng)濟規(guī)律問題。
新勞動法將減少就業(yè)，這已經(jīng)在新勞動法實施以前到處都出現(xiàn)雇主裁員的現(xiàn)象中初見端倪。有了新勞動法，市場對勞動力的需求將下降，如果新勞動法的制定者連這個后果都沒有預(yù)見到，那實在是對人民不負責(zé)。
新勞動法是將鐵飯碗法律化。鐵飯碗原來是計劃經(jīng)濟的特色，但計劃經(jīng)濟并未將鐵飯碗法律化，“不得裁員”只是一種意識形態(tài)壓力，“改變觀念”就可以解決這個問題。新勞動法將終身雇傭法律化。鐵飯碗會養(yǎng)懶人，這根本就不需要爭論，我們剛剛從鐵飯碗時代過來，記憶猶新。
新勞動法是對契約自由的限制，法律和勞動力供求市場之間將出現(xiàn)一個巨大的張力，造成一個新的灰色地帶。
鐵飯碗和就業(yè)之間的張力將產(chǎn)生一個新的雇傭形式，在計劃經(jīng)濟時代，這種有別于鐵飯碗的就業(yè)形式稱為“臨時工”。有人終其一生在一個“單位”就業(yè)，其合同都是“臨時工”。新勞動法也將促成類似的就業(yè)合同。
這種張力還會形成大量違反新勞動法的雇傭關(guān)系。這有三種可能，一種可能，執(zhí)法部門將不得不睜一只眼閉一只眼；第二種可能，這個造成的灰色地帶擴大了尋租空間，執(zhí)法人員將有更多的空間為自己謀利；第三種可能，嚴(yán)刑峻法，勞動執(zhí)法部門需要大大增加人手和擴大權(quán)力。這三種可能可以同時發(fā)生。
對契約自由的限制必然對效率產(chǎn)生負面影響，投資人有兩種辦法規(guī)避新勞動法對契約自由的限制，一種是減少對勞動力的依賴，這似乎是一件好事，可以促進產(chǎn)業(yè)升級，但由于這種“升級”的壓力并非來自市場，而是來自法律，投資人很可能還不具備這種能力；另一種方法就是遠離實業(yè)。資金將流出需要勞動力的部門，流入根本就不需要勞動力的資本市場。或者流向海外（包括境外投資轉(zhuǎn)換投資地）。
張五常有一個問題說的非常深刻，新勞動法出臺之前，保護勞動者權(quán)利的法律本以足夠，問題在于這些法律的執(zhí)行不足。如果政府用加強執(zhí)法力度的辦法來解決這個問題，本是一舉多得的好事，既可以保留契約的自由度，又可以提高我們的法治水平，還可以保護勞動者的權(quán)利。
有立法參與者說，最近出現(xiàn)的侵權(quán)問題促成了這部新勞動法。這些人竟然沒有看到，最近出現(xiàn)的那些重大侵權(quán)問題，在原有的法律框架下原本根本就不應(yīng)該發(fā)生，全部都是當(dāng)?shù)卣蛔鳛樗斐傻膼汗Ｔ械姆刹]有得到嚴(yán)格的執(zhí)行，這是政府的錯。政府不檢討自己，卻將勞動者保護的責(zé)任進一步推給了企業(yè)，用限制企業(yè)，強制企業(yè)提供鐵飯碗的辦法來解決勞動者權(quán)利保護的問題。一不符合市場原理，二不符合民主原則，怎么看怎么都是政府在推卸責(zé)任。新勞動法的出發(fā)點是什么并不重要，它限制了勞資雙方的自由，對雙方都不利。唯一的受益者是政府以及政府工作人員，這是一種倒退。
什么是執(zhí)政能力？要加強保護勞動者權(quán)利，一種方法是充分保護契約自由的前提下，在現(xiàn)有的法律的基礎(chǔ)上提高法治建設(shè)的水平，做好執(zhí)法者應(yīng)該做好的工作；一種方法是如新勞動法，直接干預(yù)契約自由，造成新的灰色地帶，給執(zhí)法者更多的自由。孰優(yōu)孰劣，一目了然。
