“職工工資的上漲，前提是企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，國家經(jīng)濟(jì)保持又好又快發(fā)展。離開了這些前提，一切無從談起�！�
正在召開的全國兩會(huì)上，不少代表委員談起職工收入問題，既能從大局著眼，又建言獻(xiàn)策給出不少具體“藥方”。
首先從機(jī)制入手
全國政協(xié)委員徐德明認(rèn)為，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度、職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的建設(shè)，建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)分配制度，顯得尤為重要和急迫。
對(duì)此，各級(jí)工會(huì)有了一些成功探索。江蘇基層工會(huì)向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約后，如企業(yè)不按期回應(yīng)，工會(huì)可依法下達(dá)“整改建議書”，對(duì)拒不整改的將提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法追究其法律責(zé)任；山西、山東、遼寧等地普遍開展了行業(yè)性工資集體協(xié)商。
2008年，各級(jí)工會(huì)推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，即大幅度提高集體合同建制率和覆蓋面，以外商投資企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同為重點(diǎn)，切實(shí)提高集體合同的質(zhì)量和實(shí)效；爭(zhēng)取在已建工會(huì)女職工組織并簽訂集體合同的單位使簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同率達(dá)到80%。
全國人大代表、勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長華福周說，勞動(dòng)和社會(huì)保障部將通過四方面措施，規(guī)范、督促企業(yè)合理提高職工工資：一是加大對(duì)企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度，嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)最低工資制度的檢查監(jiān)督，逐步完善調(diào)整機(jī)制；三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方機(jī)制建設(shè)；四是抓緊研究建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，促進(jìn)工資合理調(diào)整。
減輕低收入群體賦稅負(fù)擔(dān)
從今年3月1日起，居民的個(gè)稅起征點(diǎn)從1600元/月調(diào)整到2000元/月。部分代表委員認(rèn)為，這一調(diào)整的象征意義大過實(shí)質(zhì)意義。全國人大代表、杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司總經(jīng)理宗慶后直言不諱地說，應(yīng)該將個(gè)稅起征點(diǎn)提高至5000元，這是增加職工收入的一種“迂回方式”。
宗慶后以娃哈哈公司舉例，每次給員工加薪后，員工總反映收入好像沒啥增加，因?yàn)榻坏亩愐捕嗔�，因此他建議提高個(gè)稅起征點(diǎn)。而且在他看來，從現(xiàn)實(shí)情況來看，5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)不算太高。
“個(gè)稅起征點(diǎn)提高到5000元”的建議甫一公布，立即引起網(wǎng)友的熱烈跟帖，認(rèn)同的聲音一片。
建議同樣引起兩會(huì)代表委員的共鳴。全國人大代表、山東兗礦集團(tuán)董事局主席耿加懷認(rèn)為，國有大型煤炭企業(yè)目前依然存在稅賦過重的問題。要想提高煤礦職工收入，就應(yīng)按稅法規(guī)定對(duì)煤炭企業(yè)統(tǒng)一征收煤炭資源稅，同時(shí)對(duì)國有大型煤炭企業(yè)的部分困難礦井減征或免征煤炭資源稅，只有如此，企業(yè)才能有更多利潤來增加職工收入，提高他們的生活質(zhì)量。
崔杰代表建議，對(duì)國企改制職工生活困難、難以續(xù)保等歷史遺留問題，國家應(yīng)該盡快想辦法解決。
對(duì)工資增長應(yīng)有剛性規(guī)定
“當(dāng)前的工資標(biāo)準(zhǔn)都是指導(dǎo)性的，標(biāo)準(zhǔn)太低，沒有剛性要求。”全國人大代表、海南省農(nóng)墾總局局長王一新說，“應(yīng)該建立剛性工資增長機(jī)制，而不是以工資指導(dǎo)線的形式給企業(yè)提供一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)�！�
王一新代表指出，我國的產(chǎn)品出口主要是靠廉價(jià)的勞動(dòng)力來換取利潤空間。他以海南農(nóng)墾一個(gè)有380萬畝橡膠的企業(yè)為例，企業(yè)有20多萬職工，膠工的總收入不到橡膠產(chǎn)品銷售總價(jià)的20%。他表示，海南省農(nóng)墾總局正在研究有關(guān)措施，規(guī)定下屬各企業(yè)不管怎么管理，都要讓一線職工的收入達(dá)到橡膠銷售總收入的30%，而且將來要達(dá)到40%，這樣就可以和東南亞地區(qū)膠工的工資水平持平。
全國人大代表、大連重工.起重集團(tuán)有限公司機(jī)電安裝工程公司高級(jí)工人技師王亮也認(rèn)為，政府在制定職工工資增長機(jī)制上應(yīng)該有“硬杠桿”，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在在用人上有更大的選擇權(quán)，工人能同企業(yè)協(xié)商工資的空間很小。
“國家應(yīng)通過法律賦予勞動(dòng)者參與工資共決的權(quán)利”，“督促企業(yè)建立工資保證金或備付金制度，形成企業(yè)欠薪行為的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制”……代表委員們對(duì)如何保障企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的討論依然在繼續(xù)。
來源： 工人日?qǐng)?bào)
