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本報訊 記者王曉欣報道 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會近日出臺《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，用量化指標約束國有資產(chǎn)經(jīng)營者，按經(jīng)營業(yè)績領(lǐng)取薪酬，《暫行辦法》將于明年1月1日起在189戶中央企業(yè)全面實施。
《暫行辦法》共分為五章三十七條：包括總則、年度經(jīng)營業(yè)績考核、任期經(jīng)營業(yè)績考核、獎懲和附則。根據(jù)《暫行辦法》，國資委將對中央企業(yè)的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總會計師進行年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。年度考核基本指標包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率，任期考核基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)和特點，還將在責(zé)任書中具體確定年度考核和任期考核的分類指標。
《暫行辦法》規(guī)定，考核和獎懲緊密掛鉤。企業(yè)負責(zé)人的年薪分為基薪和績效年薪，績效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果在零和基薪的3倍之間變動，其中60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，40％延期到任期結(jié)束兌現(xiàn)。如果負責(zé)人完成任期經(jīng)營目標，可拿到全部績效年薪和相應(yīng)中長期激勵；如果沒有完成目標，除扣減延期薪酬外，可對其不再任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M行工作調(diào)整。
金融時報 (2003年12月12日)
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